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【專業推薦】
我們在職業上所面臨的最大問題不是「我的人生應該怎麼過？」而是「我到底是誰？」蓓莉?傑格這本書寫來清楚明瞭，為此問題提供了強而有說服力的指引。作者認為，想要創造一份有意義的工作，「自覺」扮演著重要的份量，論據實在而真誠。
當工作變得令人無法忍受，因為你所做的這份工作對你而言不具任何意義，也無法為你帶來任何挑戰；或是這工作讓你覺得不受重視，無法實現自己的抱負；或是受到惡人欺凌或一群人聯合欺負，有了這本書你就有勇氣繼續前進--蓓莉．傑格會引導你。作者設計出一套實用而重要的自我分析之工具，幫助那些有創意卻敏感的人改變他們的生活：實踐你的天職，一切自然水到渠成。
你是否曾有過這樣的「低潮期」，常想著：「我每天起床去上一個我討厭的班，和一群與我幾乎毫無相同之處的人相處，還要努力假裝自己對此很有興趣，搾乾我的一切精力－－我非得逃離那個地方不可。」擺脫工作需要勇氣，認清自己的志向需要時間與自覺。經由本書的指引，能讓你找到適合自己的「天職」，再也無需在工作中浮浮沈沈，找不到方向！
工作的好壞，端視每個人所抱持的態度與期望。在同樣的工作環境裡，有些人處之泰然，工作數十年如一日；有些人則一換再換，似乎非得在工作當中找尋到自我不可。凡是對自我要求高、主張要在工作中有所成就，或追尋工作、生活意義的「高敏感度者」，往往很難安於傳統朝九晚五的工作型態中。
雖說現實與理想無法兩全，然而，終究有辦法能讓天秤的兩端維持適當的平衡。本書作者訪談兩百位「高度敏感者」，綜合其言論與經驗，得出一個平衡點，能讓這些受困於工作實質與精神上意義的芸芸眾生，找到適合自己的一份天賜之職。成功掙脫不斷找工作的惡性循環，做好心理建設，讓適合你的工作自動找上門！相信在這個「求職者找不到工作，求才者找不到人才」的社會矛盾裡，這本書絕對能讓勞資雙方皆大歡喜！
作者簡介
蓓莉‧傑格博士（Barrie Jaeger）擁有「自由業者的醫生」和「工作治療師的教練」之稱。她為高度敏感者舉辦過許多與工作議題相關的研討會和講習。她對自由業所做的研究，廣為《錢進DIY》（Finding Your Perfect Work）、《The Secrets of Self-Employment》、《Getting Business to Come to You》等書所引用。同時，她也是《The Comfort Zone》的專欄作者，撰寫有關工作方面的議題。《The Comfort Zone》是由全美暢銷書作者伊蓮‧艾倫（Elaine Aron）博士為高度敏感者所辦的一份通訊報。
譯者簡介
夏荷立，淡江大學英文系畢業，美國威斯康辛大學麥迪遜分校新聞大傳所碩士。曾先後任職雜誌社和出版社，譯有《直話巧說，溝通更有力》、《29個關鍵領導智慧》、《精實六標準差成功案例分享》、《輕鬆催款》等書。
- 作者： 蓓莉‧傑格 新功能介紹
- 原文作者：Barrie Jaeger
- 譯者：夏荷立/譯
- 出版社：美商麥格羅‧希爾 新功能介紹
- 出版日期：2004/08/23
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者洪文／台北報導 「常威」鄒兆龍近日被網友公開摸腿照、語音信息等，捲入出軌劈腿疑雲。爭議照片一度被爆料者刪光照片平息事件，他30日晚間首度PO文回嗆對方，豈料隔日再被爆料者公開語音紀錄，影片中疑似他的聲音坦承已跟老婆提出離婚，跟老婆同床已沒有性生活，期望對方明白並且原諒，「拿到那張紙的時候，希望有所交代！」 ▲ 「常威」鄒兆龍娶混血港姐翁慧德噴淚。（圖／資料照／記者林世文攝、翻攝自鄒兆龍微博） 鄒兆龍日前遭爆料者公開摸腿照、語音信息等，經紀人曾代為回應，此事已經交給律師和相關部門處理。他30日首度公開發文以「雞屎」來形容出軌風來形容「雞生蛋，雞也拉屎」，希望外界記取別人好的一面，至於對方做出錯誤的事情，自己也不需要去學。 ▲「常威」鄒兆龍被爆出軌話題延燒。（圖／翻攝自《鄒兆龍出軌記錄》微博） 微博「鄒兆龍出軌紀錄」31日再度PO出語音記錄，影片中公開通訊軟體上大頭照為鄒兆龍的語音內容，「我一直在跟老婆搞離婚，你也不要認為我只是在哄你，我一直在等孩子他們慢慢地習慣，你等著，拿到那張紙的時候，希望對你有所交代，我不知道我是不是你的人選，至少我跟你在一起很舒服，各方面都是，你可以裝聽不到這件事，我只是選擇告訴你，等不等我無所謂，老闆娘你開心就好。」 隨後爆料者又貼了另外一條語音紀錄，同樣是照片為鄒兆龍的語音內容，「再讓我多愛你一會兒，最怕離開這麼遠的時候你講這些，等我回去你當面跟我講，不要再亂想了，如果不相信現在視頻給你看，自從我女兒生出來到現在，還是每晚睡在我們中間，我們2、3年已經不做（愛）了，等我做一些（辦妥離婚的）事讓我們交代，讓你看到我在做什麼。」 ▲「常威」鄒兆龍再度被爆料者公開語音對話。（圖／翻攝自《鄒兆龍出軌記錄》微博） 鄒兆龍經紀人先前向《ETNEWS》表示，「保留訴訟權利，已經交由律師處理，不再回答相關問題。」再接到爆料者公開語音紀錄，經紀人目前不予回應。
▲變態司機藉機性侵女乘客。（圖／翻攝自新浪網） 大陸中心／綜合報導 男人一定要忍一時衝動，才不會犯下不可彌補的錯誤。中國四川成都27歲的周姓女老師，原本透過網路預約「順風車」，沒想到被送回家之後，竟然差點慘遭性侵，所幸因為體性較為「結實」才逃過一劫。 根據《新浪網新聞》報導，為了節省車資，周姓女老師上網約了車子要搭回家，上車後就和楊姓駕駛有說有笑的一路回家，直到下車時，楊男突然開口想要上樓借廁所。本身就獨居的周老師內心警鈴大響，於是打了電話給朋友「佯裝不是一個人住」的假象，沒想到卻還是被楊男識破。 楊男上樓進入周姓老師的住處之後，便忍不住衝動的動手想要性侵，還好周女「體格比較結實」死命的反抗，體型相對瘦弱的楊男根本無法打得過，最後只能狼狽的性侵未遂後趕緊跑走。 周女報案之後，當地警方不久隨即在楊男家外面逮捕他，而楊男也坦白告訴警察，「因為老婆剛生孩子，才八個月大，所以才起了色心。」
讓員工心服口服
領導者的氣度，決定了企業的高度。領導者必須獲得員工認同，才能讓員工打從心裡服從自己、為企業效命，開創亮眼成績。
本書特色
哈羅德．吉寧曾說：「要創造出積極合諧的工作氣氛，最重要的是，要堅持一種開放坦誠的態度與員工溝通，告訴他們公司真正的目標，與他們共同努力。」
的確，管理員工，不能過度專制，也不能漠視縱容，領導者必須不偏不倚，用溫和的態度，堅持自己的立場。用這種方式與員工溝通，才能獲得下屬的認同，進而帶領下屬共同為企業成長而努力。
．企業要在改變中站穩腳步，就必須做好人力資源管理，吸引優秀人才，提升員工能力。
．卓越的管理者不僅要好好利用現有的人力資源，還必須擁有預測未來變化的能力，蒐集各種識才、選才、育才、用才、留才、儲才的方法和步驟，挑選對企業最有利的人力策略，吸引人才進入企業，並且透過企業文化，提升員工的工作能力，將所有的力量凝聚在一起，成為企業最大助力，使企業登上龍頭寶座。
作者簡介
葛泰臨
墨爾本大學企管碩士畢業，後便進入一家著名的跨國企業，後來，在大陸成立一家顧問公司，專門幫助台商進行企業流程改良規劃，以及人員訓練方案企劃。
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